5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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