近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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