5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(z哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点ǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点