近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法trong>。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。