诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)是六个月内的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格(gé)，六个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适(shì)当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了(le)解。

　　对于没(méi)有外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事(shì)部(bù)门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)二十二条(tiáo)领导干部接受提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉时，必须(xū)认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人(rén)员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有关工作人员对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照(zhào)有关规定严(yán)肃处外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部(bù)门要敢(gǎn)于担(dān)当，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极(jí)发挥(huī)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或(huò)者不正确履(lǚ)行职(zhí)责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有(yǒu)影响期，影(yǐng)响期(qī)一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书(shū)前，由局党(dǎng)组指定专人或由分管局(jú)领导进行谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉者存在的问(wèn)题和(hé)不(bù)足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对其加(jiā)强思想政治工作，进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确(què)对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自(zì)己(jǐ)，制(zhì)定整(zhěng)改措(cuò)施(shī)，认真整改， 自(zì)觉(jué)接受局(jú)党(dǎng)组和所(suǒ)在部门(mén)的(de)帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规(guī)定中的限定词是(shì)“领导(dǎo)干(gàn)部”，因此在(zài)严格意义(yì)上，并不是(shì)所有党内(nèi)成员耐(nài)亮(liàng)巧(qiǎo)都能适用(yòng)这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作(zuò)中出(chū)现问题，一般用更通(tōng)俗(sú)、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话从(cóng)字面意思来理(lǐ)解，昌键(jiàn)其相比行政(zhèng)处分的(de)六(liù)类情况（警(jǐng)告、记过(guò)、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也没有(yǒu)达到最(zuì)低层级的“警(jǐng)告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严(yán)重警告(gào)、撤销党内(nèi)职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常(cháng)被(bèi)称为轻处(chù)分；后三(sān)种处分被(bèi)称为重处(chù)分，适(shì)用(yòng)于严重违犯党(dǎng)纪(jì)的(de)党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年(nián)内不(bù)得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的(de)领导干(gàn)部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格(gé)，六个(gè)月内不(bù)得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

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