什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间)将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。<1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间/p>

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

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