你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位(wè中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将i)不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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