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昆虫界的老大是谁,世界最强虫王第一名 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展,特(tè)别是(shì)在服务领域,使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工(gōng),有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗?什(shén)么是非全日制用(yòng)工?非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗?用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保?一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

  Q

  什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工?非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗?

  A:非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定,非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小时,每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式

  我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后,法律上已无临时工、正式(shì)工区分,用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同,明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短,但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人昆虫界的老大是谁,世界最强虫王第一名单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ),劳(láo)动法的(de)一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

  Q

  昆虫界的老大是谁,世界最强虫王第一名trong>非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同?

  A:非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同,但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时,只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的履行,劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为,劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ),也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

  非全(quán)日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工(gōng);终止(zhǐ)用工,用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿,也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制,可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解除(chú),无需(xū)提前通(tōng)知。

  Q

  用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用,但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险,这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

  要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务,强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù),还(hái)要防(fáng)止以非(fē昆虫界的老大是谁,世界最强虫王第一名i)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为

  总(zǒng)体上看,目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性,应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则,完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度,更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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