近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　<乔丹有多高strong>A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(l乔丹有多高áo)动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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