你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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