你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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