人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(d昆明市属于几线城市，云南最好三个城市iào)整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公(昆明市属于几线城市，云南最好三个城市gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)昆明市属于几线城市，云南最好三个城市择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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