5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

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　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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