人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川武警能打过特警吗分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董事长(zh武警能打过特警吗ǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原武警能打过特警吗因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 武警能打过特警吗