人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流eight: 24px;'>大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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