5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在阿富汗改名现在叫什么(zài)上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、阿富汗改名现在叫什么北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(ji阿富汗改名现在叫什么àn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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