什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

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