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向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　请(qǐng)点击输入(rù)图(tú)片描述(shù)（向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害最多18字）

　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。