你的工作“钱”景(j前肖是指哪几个生肖ǐng)如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差前肖是指哪几个生肖异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间前肖是指哪几个生肖的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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