人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、在职教育是什么意思，补充在职是什么意思大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别(bié)有在职教育是什么意思，补充在职是什么意思(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(在职教育是什么意思，补充在职是什么意思cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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