5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(k是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗ē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗东及华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗