人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离职较(jiào农村信用社几点上班下班时间)多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原农村信用社几点上班下班时间因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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