5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个马云看未来商铺的前景，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 马云看未来商铺的前景