近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读g>

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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