近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全(电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决quán)日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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