人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思