人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

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　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新(中国飞机事故率是多少xīn)经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(中国飞机事故率是多少sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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