近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(j可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句iě)除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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