小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握(wò)自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的(de)一个，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的(de)都没有(yǒu)看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多(duō)，是任何(hé)其他女生都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代(dài)性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么可能会久甘人下(xià)。而(ér)且有一种说(shuō)法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾。很多(duō)时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁(shuí)错的问题，而是听(tīng)谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是(shì)要听(tīng)老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另(lìng)立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)开(kāi)始的时(shí)候肯定也(yě)是需要人带的(de)，但是随(suí)着小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)的慢慢(màn)成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长速度都是巨大(dà)的(de)。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在(zài)喜(xǐ)欢同时，也会没(méi)有安(ān)全感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件(jiàn)成熟(shú)，为什么不选(xuǎn)择自立(lì)门(mén)户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的(de)生命(mìng)周期是很(hěn)短的，时(shí)刻都伴(bàn)随(suí)着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在给(gěi)自(zì)己(jǐ)找后路(lù)。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能一直当(dāng)网红，可能(néng)要转型。而且小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为(wèi)了(le)娱乐，等(děng)到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个(gè)稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归(guī)简单(dān)的生活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定(dìng)而动。还有一(yī)种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到(dào)工(gōng)作的(de)时候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握(wò)的知识是远远不够的，以前学习的知识也不(bù)够系统和扎实，为了能(néng)够让自己未来(lái)更具有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习(xí)。在(zài)这(zhè)个(gè)时(shí)候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了很大的决心。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的