5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yu商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别án)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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