小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众多(duō)女生中最优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可以(yǐ)说是唯一(yī)一个。在(zài)部分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的(de)都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会(huì)形成其(qí)他人对她的(de)围击(jī)。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会(huì)久甘(gān)人下。而且(qiě)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一些矛(máo)盾(dùn)。很(hěn)多(duō)时候(hòu)发(fā)生(shēng)矛盾，是因为双方(fāng)的想(xiǎng)法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的(de)问题(tí)，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以(yǐ)自然(rán)是要听老板(bǎn)的，可是(shì)优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也(yě)是需要人带(dài)的，但是随(suí)着小洲团队(duì)娇娇的慢慢(màn)成长，就(jiù)发现这个女孩子的(de)潜力(lì)和成长(zhǎng)速度都(dōu)是巨大的。对于(yú)这(zhè)样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在(zài)喜(xǐ)欢同时，也会没有安全(quán)感，因为可能留不(bù)住。其(qí)实到了一定的程度(dù)，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不选择自(zì)立门户(hù)，自(zì)己为自(zì)己打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生(shēng)命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧感，也时刻都在给(gěi)自己找(zhǎo)后路。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)也是如此，不可能一(yī)直当网红，可(kě)能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子(zi)，回归简单(dān)的(de)生活。

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5.继续(xù)学习(xí)，谋定(dìng)而(ér)动。还有(yǒu)一种说法是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)深(shēn)造去了，等到工作(zuò)的时候才发现自己掌握的(de)知(zhī)识(shí)是远远不够(gòu)的，以前学习的知(zhī)识也不够系统和扎实(shí)，为(wèi)了能(néng)够让自己未来更具(jù)有竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学习。在这个时候(hòu)选择学(xué)习，可以说要放弃(qì)很多的东西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了(le)很大(dà)的(de)决心。

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