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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务量自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗(liáo)服务行业。根据世界贸易组织(zhī)统计和信息系(xì)统局(SISD)的国(guó)际服务贸(mào)易(yì)分类表,国(guó)际服务贸易分为11大(dà)类142个(gè)服务(wù)项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与(yǔ)社(shè)会服(fú)务,包括医院服务(wù)、其他人类(lèi)健康服务、社会服务及其(qí)他健康与(yǔ)社会服务(wù)。

　　服务行业的定(dìng)义在《现代汉(hàn)语词典》中(zhōng):“为人服(fú)务,使人生(shēng)活上得到方便的(de)行(xíng)业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理(lǐ)发(f自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查ā)业、修理生活日用品的行业(yè)等。

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