5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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