人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天)人会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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