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贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàn贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用g)，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用)部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放了。