什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yà站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的o)素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：