5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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