你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思ong>平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思ine-height: 24px;'>一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。