近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其(qí关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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