5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思>

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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