5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(ni循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思án)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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