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正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。