什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思间管理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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