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simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòsimple是什么牌子，simple是什么牌子衣服u)职业健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同制或(hsimple是什么牌子，simple是什么牌子衣服uò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了(le)。