人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“京j属于北京哪个区的车为(wèi)专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)京j属于北京哪个区的车面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的京j属于北京哪个区的车唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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