近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(há东隅已逝桑榆非晚是什么意思i)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平(píng)东隅已逝桑榆非晚是什么意思等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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