小洲团(tuán)队(duì)娇娇走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一(yī)个。在(zài)部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的(de)都没(méi)有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺少了很多(duō)，是任何(hé)其他女生(shēng)都无法弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老板(bǎn)意见(jiàn)不同。优秀的人(rén)总(zǒng)是(shì)如此，怎么可能会(huì)久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有一(yī)些(xiē)意(yì)见(jiàn)不合，双方有一(yī)些(xiē)矛盾。很多吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗时候发生(shēng)矛盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所以自然是要听老板的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户(hù)。小洲(zhōu)团队娇娇一开始(shǐ)的(de)时(shí)候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现(xiàn)这个女孩子的潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也会没有安全(quán)感，因为可能(néng)留不住。其(qí)实到了(le)一(yī)定的程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗么(me)不(bù)选择(zé)自立门户，自(zì)己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周期太短(duǎn)，开始转行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的，时(shí)刻都(dōu)伴随着一(yī)种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都(dōu)在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不(bù)可能一直当网红，可能要(yào)转型。而(ér)且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也不(bù)错，当网(wǎng)红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找(zhǎo)另外(wài)一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋(móu)定(dìng)而(ér)动(dòng)。还有一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时(shí)候才发(fā)现自己掌(zhǎng)握的知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够(gòu)的，以(yǐ)前(qián)学习的知识也不够系统和(hé)扎实，为了(le)能够让自己未(wèi)来(lái)更具有竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)在这(zhè)个时候(hòu)选(xuǎn)择学习。在这个时候选择(zé)学习，可以说要放弃(qì)很多的(de)东(dōng)西(xī)，小洲团队娇娇一定是下了很大的决(jué)心。

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