人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同