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施工单位可(kě)以报(bào)考(kǎo)监理工(gōng)程(chéng)师吗

　　施工单位是可以报考(kǎo)监(jiān)理(lǐ)工程师的。

　　施工单位(wèi)是可以直接报考(kǎo)监理工(gōng)程师的，但是报考监理工程师还有另外(wài)的要求，首(shǒu)先报考的单(dān)位有很(hěn)大(dà)的限(xiàn)制，

　　要求必须是工程施工(gōng)单(dān)位、工(gōng)程监理(lǐ)单位(wèi)和工(gōng)程设计单(dān)位等(děng)等。监理(lǐ)工程师(shī)的主要任(rèn)务是完(wán)成注册流(liú)程，受聘监理工程(chéng)师(shī)一定要在监理单(dān)位注册。

施工(gōng)单位与施工方的区(qū)别(bié)是什么

　　施(shī)工单位(wèi)与施工方(fāng)的区(qū)别在于(yú)意思不(bù)同(tóng)。

　　施工单位又称承建单位，建筑(zhù)安装工程(chéng)施(shī)工单位的(de)简称。

　　指承担基本建设工程施工任务，具有独立组织机构(gòu)并实行独立(lì)经(jīng)济核算的单位。

　　在采取承发包(bāo)方式(shì)进行施工时，施工单位，常(cháng)被称为乙方。

　　施工方是指由(yóu)于项目管理的核心(xīn)任(rèn)务是(shì)项目的目标控制，因此(cǐ)按项目管理(lǐ)学的基本理论，没有明确(què)目标的(de)建(jiàn)设工程不是项(xiàng)目管理的对象。

　　项目(mù)管理工作主要在施工阶段进行，但它(tā)也涉及设(shè)计准(zhǔn)备(bèi)阶段、设计阶段、动用前准(zhǔn)备阶段(duàn)和(hé)保修期。

　　在工(gōng)程实践中，设计阶段(duàn)和施工阶段往往(wǎng)是交(jiāo儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班)叉的(de)，因此施工方(fāng)的项目管理(lǐ)工作也涉及设(shè)计阶段。

施工甲方乙方的区别

　　法律分析(xī)：1、性质(zhì)不一样；甲(jiǎ)方代表就(jiù)是业主，出钱并(bìng)监(jiān)督(dū)施工的，相当于(yú)地主(zhǔ)；施工(gōng)单位是承揽项目儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班，负责(zé)施(shī)工(gōng)的，相当于长工。

　　所以(yǐ)说甲方(fāng)代(dài)表就是甲方，就是出(chū)钱(qián)盖房子的人这(zhè)种(zhǒng)说法是正(zhèng)确(què)的。

　　2、组成不一(yī)样(yàng)；甲方代(dài)表是(shì)指建筑工程的投(tóu)资方，对该(gāi)工(gōng)程拥(yōng)有产权。

　　甲方(fāng)代表也称为业主(zhǔ)单(dān)位(wèi)或(huò)项目业主，指建设工(gōng)程项目的投资主体(tǐ)或投资者，它也是建设(shè)项(xiàng)目管(guǎn)理的(de)主体。

　　主要履行提出建设规(guī)划、提供建(jiàn)设用地和建设资金的责任。

　　施工单(dān)位是由相(xiāng)关专业人员组成的、有相应(yīng)资质(zhì)、进行生产活动的企(qǐ)事(shì)业(yè)单(dān)位。

　　比如，甲方代表自(zì)营工程的施(shī)工队、房修(xiū)队、国营建筑公司(sī)、安装公司、工程(chéng)队(duì)、市政公司及集体施工企业等组织(zhī)机构，都可(kě)以(yǐ)叫做施(shī)工(gōng)单位。

　　3、 甲方(fāng)代表与(yǔ)施(shī)工单位职(zhí)责不同。

　　施工单位对(duì)建设工(gōng)程的施工质(zhì)量负责。

　　甲(jiǎ)方代表通(tōng)过招投标（和(hé)拍(pāi)卖(mài)有相似之处）把某个工(gōng)程发包给施工单位，签订和(hé)同，施工单位负责把建筑按图纸(zhǐ)修起(qǐ)来，竣工(gōng)验收合格后就交给建设单位，他们之间是通过施工(gōng)承包合同规(guī)定(dìng)双方的权(quán)利和义务的(de)。

　　法律依据：《中华人(rén)民共和国劳动法》

　　第十六条 劳动(dòng)合同是劳(láo)动者与用人单位确立劳动关系(xì)、明确双方权利(lì)和义务的协议。

　　建(jiàn)立劳(láo)动关系应当(dāng)订立劳(láo)动(dòng)合同。

　　第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等(děng)自愿、协商(shāng)一致的(de)原则，不得违反法律、行政法规的规(guī)定。

　　劳动(dòng)合同(tóng)依(yī)法订(dìng)立即具有法律约(yuē)束力，当事人必须履行劳动合同规(guī)定的(de)义务。

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