你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要丁二醇和丙二醇是不是酒精看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zh丁二醇和丙二醇是不是酒精ōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà丁二醇和丙二醇是不是酒精)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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